Umożliwiamy członkom naszego zespołu rozwijanie oraz ciągłe doskonalenie ich umiejętności zawodowych poprzez wspieranie ich uczestnictwa w kursach i szkoleniach branżowych m.in. kursach wg programu zatwierdzonego przez FIATA, szkoleniach wewnętrznych organizowanych przez naszych ekspertów i specjalistów, konferencjach logistycznych, a także umożliwiając im korzystanie z zajęć języka angielskiego prowadzonych w siedzibie Spółki w godzinach pracy.
Z myślą o rodzicach pracujących w naszej firmie, od kilku lat z sukcesem realizujemy program „Mama/Tata w pracy”. w ramach tego programu młodzi rodzice korzystają m.in. z dodatkowego pełnopłatnego urlopu, kart upominkowych oraz zajęć na basenie dla niemowląt. Dodatkowym udogodnieniem dla przyszłych mam jest możliwość odbywania wizyt lekarskich w godzinach pracy oraz pomoc w zorganizowaniu transportu na badania.
Stworzyliśmy zaprojektowany przy aktywnym udziale naszych pracowników "chillout room", w którym każdy może odpocząć i oderwać się na chwilę od służbowych obowiązków grając w PS3, czy rozgrywając turniej piłkarzyków lub darta. Dbamy również o dobre relacje w naszym zespole. w tym celu organizujemy kwartalne spotkania integracyjne w ramach naszych działów oraz coroczne wyjazdy integracyjne dla wszystkich pracowników Spółki. Organizujemy też wydarzenia na okoliczność Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Wigilii czy Mikołajek dla Najmłodszych.
Jesteśmy świadomi, że „nie samą pracą człowiek żyje”. Zmotywowany i zgrany zespół jest największym motorem napędowym firmy. Dlatego wspieramy naszych pracowników w rozwijaniu ich pasji umożliwiając im m.in. udział w dorocznych regatach branży TSL. Aby zachęcić pracowników i ich najbliższych do aktywności fizycznej, oferujemy możliwość zakupu pakietów sportowych, a w ramach pakietu świadczeń socjalnych zapewniamy także dofinansowanie do wypoczynku oraz wydarzeń artystycznych i kulturalnych.
Po zgromadzeniu dokumentów aplikacyjnych następuje szczegółowa weryfikacja kompetencji kandydatów pod względem wymagań zawartych w ogłoszeniu. Wyłonieni na tej podstawie kandydaci przejdą do II etapu rekrutacji.
Spotkanie pozwala zweryfikować, a także doprecyzować kompetencje kandydata. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą ten etap rekrutacji zostaną zaproszeni na drugą rozmowę kwalifikacyjną.
Druga rozmowa kwalifikacyjna jest spotkaniem pozwalającym uzupełnić informacje na temat kandydata. w przypadku stanowisk specjalistycznych oraz kierowniczych, kandydat może zostać poproszony o wykonanie zadań praktycznych.
Po zakończonym procesie rekrutacyjnym, kandydaci otrzymują informację zwrotną, niezależnie od podjętej decyzji.
